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行业背景
让劳动力转换成企业的竞争力是每个零售企业的核心目标之一,?#21592;?#22312;当今竞争激?#19994;?#20840;球市场?#20808;?#24471;先机。盖雅零售业劳动力管理解决方案能帮助企业应对这些挑战,提高排班的合理性,改善劳动力管理绩效。
零售业劳动力管理的挑战
用工模式
相对单一与固化,具备优化空间
岗位较固定,用工种类?#31995;?#19968;
排班现状
线下排班,班次较少,经验为主 手工线下排班线下调整,班次较少 ?#35272;?#31649;理经验为主,数据参考为辅
人员班次种类多 班次变化快
门店排班的准确性和员工效率无法量化评估
销售预测转化为人力需求的过程缺乏工时标准参与
管理改善
缺乏管理变革的方法和工具
好的做法和经验无法快速复制?#32479;中?#25913;善
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零售业整体解决方案
劳动力管理解决方案价值总结
您可能遇到的连锁零售行业劳动力管理的场景
我们服务的行业领先者
盖雅工场,全流程劳动力管理解决方案,我们始终专注劳动力管理领域,时刻为您创造劳动力管理价值
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Ian Qiu

邱伸,劳动力管理高级专家,专注于企业人力资源管理14年,在高端制造、连锁零售和现代服务业有着超过70个人力资源信息化项目经验,在劳动力管理领域拥有丰富的经验,与众多中国劳动力管理实践引领者同行共创,致力于以新科技提升劳动力效率。邱先生毕业于?#26412;?#20132;通大学,曾?#20301;?#32654;宏大中国首席顾问、明基逐鹿华北顾?#31034;?#29702;等。

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